Führung, die auf disziplinarischer Weisungsbefugnis basiert, greift oftmals nicht mehr. Die neue Form des Führens lautet «Laterale Führung».

Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel. Während früher die meisten Unternehmen stark hierarchisch geprägt waren, finden sich heute immer öfter flache Hierarchien. Dies stellt Führungskräfte aller Branchen vor neue Herausforderungen, denn althergebrachte Führungsstile, die auf disziplinarischer Weisungsbefugnis basieren, greifen nicht mehr. Die neue Form des Führens nennt sich «Laterale Führung». Kern dieses Führungsstils ist, dass Führungskräfte und Mitarbeitende gleichberechtigt und netzwerkartig quer zur Hierarchiestruktur zusammenarbeiten. Die Führung erfolgt also nicht klassisch von oben nach unten, sondern von der Seite.

Das Ziel der Lateralen Führung ist es, einen gemeinsamen Denkrahmen zu schaffen, um erfolgreich zu kooperieren. Damit die Teamarbeit gelingt, müssen Führungskräfte ohne Weisungsbefugnis die unterschiedlichen Interessen aller Beteiligten berücksichtigen. Menschenkenntnis, Verhandlungsgeschick und Einfühlungsvermögen sind deshalb für das Laterale Führen unabdingbar.

Die Laterale Führung fusst auf drei Mechanismen, die es den zuständigen Mitarbeitenden ermöglichen, auch ohne Weisungsbefugnis erfolgreich zu führen:

• Kommunikation: Führungskräfte sorgen für Dialog innerhalb des Teams.
• Vertrauen: Die Grundlagen für die Zusammenarbeit werden gemeinsam erarbeitet.
• Verständigung: Individuelle Auffassungen und Überzeugungen müssen unter einen Hut gebracht werden. Es werden gemeinsame Herausforderungen und Werte definiert, um das übergeordnete Ziel zu erreichen.

Laterale Führung bedeutet Führen ohne Vorgesetztenfunktion. Die Verantwortung wird somit innerhalb des Teams aufgeteilt. Dadurch kommen die Sichtweisen und Entscheidungen aller Mitarbeitenden stärker zum Tragen. Die Motivation und das persönliche Engagement werden gestärkt. Gleichzeitig bedeutet der Wegfall einer klassischen Führungsposition natürlich auch eine erhebliche Kostenersparnis. Dank einem kollegialen Arbeitsklima sind die Unternehmen auch in Zukunft den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gewachsen.